换人思维

上次党委会议上已经议论过了，生产科提拔一名副科长。工作了五年的国家重点大学毕业的大学生小伍是个不二人选。然而一次再委委都没有想到，组织部提交党委会讨论的不是小伍，而是同在生科的小吴。小吴是本市一名大专毕业的，工作也很不错，然而比起小伍来那就差得多了。

会上，党委书记说，组织部已经考察，小吴比小伍条件成熟。党委成员面面相觑，大家都不发声。委副、矿长老贺说话了：我和书记已经商量，小伍是很好的苗子，下次有机再考虑他。小吴是公司改吴处长的亲侄子，我们矿办公大楼已经破烂不堪，经费要120万元，这笔钱从哪里来，只能求吴处长在更新改造资金中开支，我们矿山职工想在市区再建一些福利房，起也要百元，也只有请公司在尾砂库加高的重工程款中开支一部分，也要恩。把他的侄儿提拔一下，我到公司找他那肯定好一些。请党委成员衡一下，考虑考虑表。

纪委书记老李是个炮筒子，他说既然都不错，干脆两人一道提拔了上报到公司去。组织部长说，公司对我们矿科级干部有指标职数，纪委书记说那就先在矿里宣布，以后有指标再正式发文件不是两全其美嘛。委成都法好。党委书记与矿长相视而笑：这老李聪明。党委书记最后拍板：就这样吧，两名同志一起提拔，明天上午分头谈话。