培训心得

每次培训只是当做是部门交待的任务，所以每次都是当做是完成任务的心态去完成。结束也没有想过要去抽查，通过前几天参加王经理的三天培训大使的课程后，收益良多。

这次当接到通知说要参加王经理的三天培训，头就发晕了。

还是很抵触，每次去都觉得很无聊。但这次去学到了，原来培训还需要开场白，需要了解背景，还有达到课堂的共识，以前培训都是直接说自己的，也没注意到员工是否有吸收。同时还学到培训员工的时候，是需要一些技巧的，要和员工有互动，方法有分组研讨，案例分析法，游戏法等。印象最深刻的一句会是：培训不是万能的，但培训是最好的工具……如果新员工没有参加培训，就不知道工作如何开展，但也不是只靠培训就可以知道任何事情。通过培训不但可以使专业知识得到巩固，还可以增加个人魅力以及增强以及的公众表达能力和说服能力。

同时还认识到培训者不但是领导者，监督者，还是专家，分析员……

所以认识到培训一堂课不容易……