《问题背后的问题》读书体会

在有限的资源范围内把事情做的尽可能好，是我们努力的一个目标。因为对资源的需求是无止境的，非要等到所有的资源都满足时才去做，到时一切都晚了。

《问题背后的问题》读书体会_王娟

读了《QBQ!问题背后的问题》以后，我深深的体会到，决定一个人成功的因素，不是智商，领导力，沟通技巧，组织能力，而是责任！——努力行动，使事情的结果变得更积极的心理。

我个人认为凡事在于“态度”。要是自己能管的问题，我觉得就不是什么问题，我们总是把全部的力气用在对付别人身上，也许从未试过“想办法对付自己”这个方式。当你把所有的力气花在别人身上时，你会发现，问题总是永无止境。如果你换个角度，把力气用在对付自己的缺点上、用在自我提升上，顿时所有的问题都不再是问题，因为你将会变成一个消融问题的人，而不是穷于应付问题的人。

我们班有一位女生，是个单亲家庭。爸爸工作很忙，根本没有时间管她的学习，上个学期妈妈来深圳住了一段时间后生活习惯有些改变，至少现在不会每天一出校门就要去商店买东西，自己的学习用品也知道该怎么样整理，但是在学习上还是缺乏主动意识，这个学期作业经常没有完成，只要一回到家里就看电视，根本不记得还要做作业，但是面对这样的孩子我们不可能抱怨和责骂，我们应该站在孩子的角度想想，一个没有妈妈的家庭孩子的心里是很不健全的，每一个孩子对妈妈都有一种天性的依赖。所以我们更应该从关心她的身心出发，在关心的同时也引导她应该做的一些事情，当一个孩子觉得自己在任何方面都有自信的时候，学习的效果应该是事半功倍的，在学习上多鼓励她去思考，课堂上多给予她回答问题的机会，课后有时间多和她谈谈心，了解她的生活世界。尽量利用学校里的时间让她完成大部分的作业，把在校的情况及时和家长沟通，多从温暖她的心灵世界做起，我想学习并不会带来太多的困难。

书中有一句话说得很好“愿上帝赐我平静，接受我无法改变的人；愿上帝赐我勇气，改变我能改变的人；愿上帝赐我智慧，了解我自己这个人。”只要我们抱以平静的心态去接受不能改变的人和事，在勇气的基石上，去改变自己能够改变的人和事，在智慧的陪伴下，把自己看清楚看透彻。世界上的一切将会变得很美好！

读《QBQ!问题背后的问题》有感_潘美凤

寒假读了一本《QBQ!问题背后的问题》的书，感受颇多。说实话，开始阅读时，我不明白到底是什么是问题背后的问题。带着思考第二遍认真地阅读，才真正的了解了其中的奥秘。

整本书，留给我印象最深的是这么一句话：利用现有的工具和资源，我该如何做才会成功？这么一句简单的话，让我深深地陷入了思考之中。我们国际部一到四年级英语选用了新派少儿英语，拿到这套教材，我脑子一片空白，不知从哪里下手，而且知识点比深港版的要难得多。孩子们能学会吗？这是我的第一感觉。再加上这套教材除了课本再也找不出别的什么资源，网上什么资料都没有，一切都要靠自己。加上又是跨年级，备课是非常辛苦的。所以我每天除了抱怨，就是埋怨。“什么资料都没有我怎么能上好课呢？”“为什么？”“为什么会是我教这套教材呢？”“孩子们上课怎么这么不感兴趣呢？”一系列的为什么，总是帮我找到借口。但是一个学期过去了，也抱怨了，但是没有谁能帮自己。自从看了这本《QBQ!问题背后的问题》书后，让我深深地体会到了抱怨是没有用的。虽然这套教材什么资料都没有，但是怎样利用现有的工具和资源，来帮助我的教学让孩子们对英语更加感兴趣呢？我找来了白纸，做成了一张张的卡片，把每单元的重点单词、词组和句子都贴在黑板上，在上课前都让一名小老师来教。这样，既让孩子们得到锻炼，也能让孩子们掌握得更快。没有课件的资料，我用相机将书上的重要图片拍下来，然后弄成课件。这样更加的直观，孩子们也更加地感兴趣了。对自己的教学工作也带来很好的效果。

在有限的资源范围内把事情做的尽可能好，是我们努力的一个目标。因为对资源的需求是无止境的，非要等到所有的资源都满足时才去做，到时一切都晚了。

《问题背后的问题》读后感

“为什么会这样?”与“我能做什么?”，这是我们遇到问题之后常会出现的两种心态。从表面上看，这两种反应都是自然而发，符合常情，然而往深里去想，你却会发现，这两种想法代表着两种截然相反的工作和生活态度。而《问题背后的问题》一书如暮鼓晨钟，用一种清越敦实的声音敲醒了我，让我明白的知道了“提高个人责任意识，是解决所有问题的核心”。

俗话说“众人拾柴火焰高”，也有“众人同心，其利断金”的说法，可见集体的力量之大。可是如果试想一下，那些负责拾柴的总是想着拾柴的辛苦，而看火的又不断的抱怨看火的无聊，这把火还能烧的那么旺吗?是的，集体是由我们这样一个个的人组成的，如果人失去了主观能动性，那集体力量的叠加效果又怎么能体现的出来?为什么一个和尚、两个和尚都有水喝，三个和尚就没水喝呢?这归根结底还是一个责任心的问题，如果个个“和尚”都是有责任心，懂得主动做事的和尚，“泉水”自然是用之不竭的。

不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。我们平时的工作就是从一点一滴的小事做起，很多人都重复着平凡的工作，而我们的工作，需要一份默默地坚持，还有一份对工作和生活积极的态度。

在这本书中，有句话给我的启发最大，就是“把焦点从他人与周遭环境中移转开，聚焦在自我本身如何能做得更好上面，这才是最有益于问题解决的做法。”

是的，相较于被动地期望环境向对自己有益的方向发展，还不如主动地改变自己，实际上，人唯一能改变的只有自己。当我们学会谦逊地生活和工作，为了工作随时准备改变自己的现状，包括思想、能力、习惯等等，我们就会发现，我们的付出换来的是个人的进步和境界的提升，这将是我们人生最宝贵的财富之一。

在仔细地看完了这本书后，有很多想法在脑袋里转圈，也有一些东西沉淀在了脑海里，忽然间记起了前国足主教练老米的那句明言——“态度决定一切!”

《问题背后的问题》读后感

读完《问题背后的问题》这本书，掩卷沉思，不经意回想起了自己成长中所走的每一步，豁然之中有一种感悟：人生道路的许多不如意、挫折、失败，其实都是可以避免的，从《QBQ问题背后的问题》书中的案例均可找到其共同原因---那就是问题出现后未对自己彻底的剖析、归纳、总结，从中找出原因，进而改善，避免犯重复性的错误，而是常常责怪他人，抱怨客观环境，最终问题重复性的出现，形成恶性循环，结果可想而知。

前中国足球教练米卢有句话：“态度决定一切”，本人非常认同，这句话强调的其实也是一种个人责任，在自身中找原因从而采取积极主动的态度的一种正面思维方式。

目前许多公司都在讲：团队建设、团队精神、大局利益。但请不要忘了：团队是由各个个体组成的，如果个人缺乏对团队的认同感，自我意识强烈，个人目标与团队目标达成不了共识，又何来团队合作，而且团队中的大多数人毕竟都是凡人，不是伟人毛泽东、名人韦尔奇那样的优秀领导者，能够有效的影响他人，使一个国家、一个公司、一个团队在发展过程中能不断的修正偏差，引领正确的方向，共同朝既定的目标迈进。既然如此，我们就应该承认现状，认清自己，积极主动的改变自己，使自己的行为、目标、价值观符合团队组织的行为、目标、价值观。(当然你是优秀的天才领导者，另当别论)。

相反推诿、抱怨、拖延、执行不力已成为现代管理所不允许的，现代管理者需要的是正面思维，敢于承担责任，积极行动，有效解决问题。不是要求别人为你做些什么，而是改变自己，自己能为别人做些什么，现在是一个讲究责任的时代，我们每个都应该做个有责任感的人。

“改变世界很难，改变自己容易，心若改变，态度就会改变。”而态度决定一切，所以改变要从我做起，从点滴做起，持之以恒，方可有所作为!