2017电力四风成绩整治状况回头看自查报告
认真学习“两学一做”，切实把自己摆进去，对齐廉洁高标，远离纪律红线，自觉抵制“四风”。下面是小编收集整理的2017电力四风问题整治情况回头看自查报告，欢迎大家阅读借鉴！
【2017电力四风问题整治情况回头看自查报告1】
接到贵办《关于做好反“四风”整改落实情况“回头看”工作的通知》(晋办发电〔2017〕61号)后，我委党委高度重视，迅速安排部署，组织力量按照要求对我委领导班子和领导干部反“四风”整改落实工作情况进行了认真梳理和汇总，现将情况汇报如下：
一、整改落实进展情况及主要做法
2015年党的群众路线教育实践活动开展以来，班子精心组织并全身心投入，严格对照查找出来的“四风”问题，积极整改，立说立行。活动一年多来，我委通过完善规章制度、强化目标考核、提高干部素质、提升机关效能、改进工作作风、营造良好氛围、抓好整改落实、巩固活动成果等主要做法，从根本上转变了干部作风，以推动作风建设的制度化、规范化和常态化，为国资国企转型跨越提供了有力的政治保障、作风保障和纪律保障。
(一)省级整改任务落实情况
对照《山西省委领导班子整改方案》(晋办发[2015]21号)、《山西省开展“四风”突出问题专项整治方案》(晋办发[2015]25号)以及《山西省治理“四风”的制度建设计划》(晋办发[2015]26号)内容，我委牵头承担一项制度建设计划任务、一项需配合承担的整改任务、六项需配合承担的专项整治任务。除承担的一项制度建设计划未完成外，其余均已配合有关部门完成。
(二)本单位整改任务落实情况
我委“两方案一计划”确定的整改任务20项、专项整治16项、制度建设计划22项(原计划为23项，后调整为22项)，整改任务及专项整治已全面完成，制度建设计划完成了18项。在制度建设方面，我委结合国资监管和机关工作实际，对已有的规范性文件和规章制度进行了全面梳理、列清单、建目录，认真做好立、改、废工作，共计清理规范性文件148件、内部管理制度文件47件。
(三)建章立制情况
针对治理“四风”突出问题，确立了22项制度建设计划，其中反对形式主义方面：完善了机关会务管理、加强和改进调查研究等方面的制度;反对官僚主义方面：完善了加强机关干部在线学习、改进机关教育培训管理、机关考核、机关工作人员请休假、机关效能投诉、机关效能建设优化发展环境、党委中心组理论学习、机关办理信访事项等制度;反对享乐主义方面：完善了公务接待、因公出国(境)管理、企业领导人员职务消费管理、差旅费管理等制度;反对奢靡之风方面：重点建立了“三公”经费公开、制止大办婚丧喜庆和借机敛财、机关财务管理等制度。通过制度建设，划出“红线”，标出“雷区”，基本形成了一个务实管用的作风建设长效机制。截止目前，已经陆续出台了18个制度、办法，涉及调查研究、财务管理、办理信访事项、招投标监督、职务消费监督等方面，规范了机关工作秩序和工作纪律。
二、整改落实取得的成效
通过教育实践活动，班子进一步增强了政治意识、大局意识、廉洁自律意识，增强了“三个自信”，提升了运用批评与自我批评解决问题、维护团结的能力;强化了问题意识、问题导向，坚定了以钉钉子精神，解决“四风”问题的信心、决心和恒心。通过活动的深入推进，特别是小鹏省长的指导下，领导班子对需要重点推进的工作、所担负的使命有了更加清醒的认识，班子成员增强了担当勇气、创新意识，呈现出积极向上的新风貌。2017年以来，我委机关把企业、职工和社会各界关注的共性问题和热点问题作为工作着力点，把影响效能提高的个性问题和突出问题作为突破口，查摆问题，认真整改，推动机关、企业作风不断改进，并取得了一定成效。
(一)专项整治方面
围绕中央确定的21项专项整治，结合我委实际，研究制定了我委落实八项规定的23条具体措施，强势推进专项整治，委机关文风会风明显改进，清退公车高效完成，公车私用现象基本杜绝，奢侈浪费等不正之风得到有效遏制。在清理会员卡方面，通过自查自纠，国资委干部、职工共205人，严格按照清退要求，均向组织作了“零持有”报告。特别是在清理办公用房方面，委领导带头，全员参加，不动土木、不添家具、不摊派企业，严格按照党政机关办公用房建设标准，快速清退了办公用房30间，清退使用面积720平米，清退后人均面积在18平米左右，在全省党政机关中作出了表率，受到新闻媒体的高度关注和省领导的充分肯定。在整治“权力寻租”方面，建成“山西企廉网”，制定相关制度，规范企业领导人员权力运行行为、规范企业招投标程序和从业人员行为、防范企业招投标人员“权力寻租”行为发生、避免招投标工作中腐败问题的发生，从而有效降低了权力寻租的可能。
(二)在解决群众关心的突出问题和改革发展的难点问题方面
组织开展了“百日双千攻坚战”和“双交办、双包案”专项活动，我委从领导干部做起，带动省属企业各级干部，主动包联信访事项，有力化解信访积案，维护群众合法权益，确保信访渠道畅通便捷、信访积案及时化解，2017年以来，信访积案化解率达98.5%以上，省属企业集团公司共接待上访群众208批次，356人次。化解各类信访积案327件。全面启动省属企业产业扶贫开发工程，组织开展了困难企业帮扶工作，引深了下乡驻村和包村增收活动。出台效能建设方案，开展了效能投诉监督工作。积极落实“机关建设创新年”，通过推进“四个提高”，办好“五件实事”，实施了委机关机房改造、视频会议系统和办公自动化系统建设工程等等。
(三)在企业关注的重点难点工作方面
取消、下放了涉及省属企业内部资产重组协议转让等5项审批事项。出台了关于深化国资国企改革的实施意见、省属国有企业财务等重大信息公开办法(试行)、厂办大集体改革《实施意见》。建立了委领导包联省重点工程制度，加快重点工程和入驻山西科技城工作。通过逐步解决企业关注的重点难点等问题，促进了省属企业做强做大，构建了作风建设长效机制。
(四)内部管控方面
对规范性文件进行了认真清理，研究确定了涉及调查研究、办理信访事项、招投标监督等方面的监管制度，建立健全了文件收发和资料档案、效能投诉制度、公务接待、应急值班、财务管理等内部管理制度，基本形成了一个务实管用的制度体系，固化了作风建设成果。从整体效果看，全委党员干部党性得到了锻炼，“四风”蔓延势头得到遏制，委机关作风形象整体好转，得到了职工群众的认同和上级领导的肯定。
三、整改存在的问题
一是对学习的重视程度有所加强，但仍需进一步巩固。近期国资国企改革任务繁重，全委的学习时间不能充分保障，学习有浅尝辄止和实用主义现象，学习的深度和持久性都需要进一步加强。在学习的组织方面，党支部的督促和引导作用还需进一步发挥。
二是调查研究的深度不够，成果不明显。调研常常因为事务性工作较多而难以长期坚持，调研的时间不能保障，造成调研深度不够，真实情况难以掌握，调研成果不能真正用于工作实践，调研的方式方法需要长期探索规范。
三是部分建章立制工作没有完成，需等待条件成熟。我委牵头承担的省级整改任务中，《关于省管国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》目前已经过反复修改完善，已报省政府审核通过后即可出台。我委内部确定的制度计划中，未完成的4个制度，其中有2个已形成初稿(省属国有企业监事会与省国资委机关处室工作联系制度和山西省国资委外事工作管理办法)，正在试运行中;1个已经过反复修改完善，并报省政府审核待批(关于省管国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法);还有1个(省国资委机关岗位职责和工作流程)正在调研起草过程中，需待国务院国资委相关职能确定后进一步完善后出台。此外，我委对已有的规范性文件和规章制度进行了全面梳理，废止了一批不适用的文件，但立和改的工作没有跟上，加上国资国企改革正在探索中，所以今后建章立制仍是一项长期任务，需要持续推进、不断加强。
【2017电力四风问题整治情况回头看自查报告2】
根据省委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室《关于转发关于对教育实践活动整改落实情况进行“回头看”的通知的通知》(晋群办发[2015]30号)文件精神，对照中央关于认真落实整改任务的要求，对照教育实践活动中查摆出的问题特别是群众反映强烈的突出问题，对照“两方案一计划”(即整改方案、专项整治方案和制度建设计划)，结合省委学习讨论落实活动办公室《关于做好反“四风”整改落实情况“回头看”工作的通知》(晋办发电[2015]61号)要求和2015年度党员领导干部民主生活会情况，我委认真开展了“回头看”，下发了《关于对教育实践活动整改落实情况进行“回头看”的通知》(晋国资群组办[2017]1号)，对委领导班子和领导干部整改落实的进展、效果和存在的问题进行了梳理和汇总，现将有关情况汇报如下:
一、学习习近平总书记系列重要讲话精神情况
委党委将学习习近平总书记系列重要讲话精神作为一条主线贯穿活动始终.编印学习资料180余册，修订了《山西省国资委党委中心组学习制度》，规定了每季度集中学习2-3天，全年不少于12天的“硬指标”;建立了习近平总书记系列重要讲话精神的动态学习机制，以委党委班子成员和处级以上领导干部为重点，以中心组和支部为单位，采取集体讨论和个人自学、全面学和专题学、跟进学和反复学相结合的方式进行学习，且委党委班子成员均以普通党员身份参加了所在支部组织的学习，做到读原文、作思考、谈体会，实现边学习、边讨论、边落实.
通过委党委主要负责人及班子成员讲党课、邀请专家作专题辅导报告、组织处级以上干部参加各种培训、联系国资国企工作实际展开广泛讨论等等，使我委在班子层面和机关内部形成了四个方面的共识:一是作为省政府的直属特设机构，我委既是全省第一批教育实践活动的参与者，也是指导部分监管企业参与第二批活动的组织者，在这次活动中地位特别，任务重大;二是我委直接与省属企业自然对接、紧密相连，直接面临安全生产、经济发展、转型跨越、民生改善、社会责任等五大压力，必须“两促进，两不误”;三是我委作为省长的直接联系点，教育实践活动开展一定要扎实有效，必须取得实实在在的成果;四是积极将学习成果内化于各项工作的具体实施中，《山西省关于深化国资国企改革的实施意见》、《2015年省属国资国企改革工作计划》及《山西省省属国有企业财务等重大信息公开办法》等重要文件的制定，确保了省属国资国企改革发展沿着正确的方向前进.
二、整改方案落实情况
2015年党的群众路线教育实践活动开展以来，委党委领导班子精心组织，全身心投入，严格对照查找出来的“四风”问题，积极整改，立说立行.活动一年多来，我委通过完善规章制度、强化目标考核、提高干部素质、提升机关效能、改进工作作风、营造良好氛围、抓好整改落实、巩固活动成果等主要做法，从根本上转变了干部作风，以推动作风建设的制度化、规范化和常态化，为国资国企转型跨越提供了有力的政治保障、作风保障和纪律保障.
(一)省级整改任务落实情况
对照《山西省委领导班子整改方案》(晋办发[2015]21号)、《山西省开展“四风”突出问题专项整治方案》(晋办发[2015]25号)以及《山西省治理“四风”的制度建设计划》(晋办发[2015]26号)内容，我委牵头承担一项制度建设计划任务、一项需配合承担的整改任务、六项需配合承担的专项整治任务.除承担的一项制度建设计划未完成外，其余均已配合有关部门完成.
(二)本单位整改任务落实情况
我委“两方案一计划”确定的整改任务20项、专项整治16项、制度建设计划22项(原计划为23项，后调整为22项)，整改任务及专项整治已按期全面完成，制度建设计划完成了18项.对已经整改落实的项目，在一定范围内进行了公布，接受群众监督，并进一步持续进行了巩固工作，防止出现反复，整改效果得到群众的认可.
三、专项整治进展情况
围绕中央确定的21项专项整治，结合我委实际，研究制定了我委开展的16个专项、63个方面具体内容的集中整治方案.把企业、职工和社会各界关注的共性问题和热点问题作为工作着力点，把影响效能提高的个性问题和突出问题作为突破口，强势推进专项整治.通过开展专项整治，委机关文风会风明显改进，清退公车高效完成，公车私用现象基本杜绝，奢侈浪费等不正之风得到有效遏制.在清理会员卡方面，通过自查自纠，国资委干部、职工共205人，严格按照清退要求，均向组织作了“零持有”报告.特别是在清理办公用房方面，委领导带头，全员参加，不动土木、不添家具、不摊派企业，严格按照党政机关办公用房建设标准，快速清退了办公用房30间，清退使用面积720平米，清退后人均面积在18平米左右，在全省党政机关中作出了表率，受到新闻媒体的高度关注和省领导的充分肯定.在整治“权力寻租”方面，建成“山西企廉网”，制定相关制度，规范企业领导人员权力运行行为、规范企业招投标程序和从业人员行为、防范企业招投标人员“权力寻租”行为发生、避免招投标工作中腐败问题的发生，从而有效降低了权力寻租的可能.
四、制度建设情况
针对治理“四风”突出问题，结合中央出台的相关制度规定、作风建设要求和我委实际，确立了22项制度建设计划，其中反对形式主义方面:完善了机关会务管理、加强和改进调查研究等方面的制度;反对官僚主义方面:完善了加强机关干部在线学习、改进机关教育培训管理、机关考核、机关工作人员请休假、机关效能投诉、机关效能建设优化发展环境、党委中心组理论学习、机关办理信访事项等制度;反对享乐主义方面:完善了公务接待、因公出国(境)管理、企业领导人员职务消费管理、差旅费管理等制度;反对奢靡之风方面:重点建立了“三公”经费公开、制止大办婚丧喜庆和借机敛财、机关财务管理等制度.通过制度建设，划出“红线”，标出“雷区”，基本形成了一个务实管用的作风建设长效机制.截止目前，已经陆续出台了18个制度、办法，涉及调查研究、财务管理、办理信访事项、招投标监督、职务消费监督等方面，规范了机关工作秩序和工作纪律.同时，我委结合国资监管和机关工作实际，对已有的规范性文件和规章制度进行了全面梳理、列清单、建目录，认真做好立、改、废工作，共计清理规范性文件148件、内部管理制度文件47件.
五、整改责任落实情况
整改落实工作由委党委集体领导，党委书记负总责，带头整改，履行“第一责任人”的责任.委领导班子成员按照责任分工负责，统筹协调，精心组织实施，对重大整改事项亲自研究部署，亲自过问，亲自督促落实，制定任务书、列出时间表，具体落实到人，抓好了具体负责的整改工作.同时，在整改过程中，基层党建工作责任制也落到了实处.
六、整改落实取得的实效
通过教育实践活动，国资委党委班子进一步增强了政治意识、大局意识、廉洁自律意识，增强了“三个自信”，提升了运用批评与自我批评解决问题、维护团结的能力;强化了问题意识、问题导向，坚定了以钉钉子精神，解决“四风”问题的信心、决心和恒心.2015年以来，我委机关把企业、职工和社会各界关注的共性问题和热点问题作为工作着力点，把影响效能提高的个性问题和突出问题作为突破口，查摆问题，认真整改，推动机关、企业作风不断改进，并取得了一定成效.
(一)在解决群众关心的突出问题和改革发展的难点问题方面
组织开展了“百日双千攻坚战”和“双交办、双包案”专项活动，我委从领导干部做起，带动省属企业各级干部，主动包联信访事项，有力化解信访积案，维护群众合法权益，确保信访渠道畅通便捷、信访积案及时化解，2015年以来，信访积案化解率达98.5%以上，省属企业集团公司共接待上访群众208批次，356人次.化解各类信访积案327件.全面启动省属企业产业扶贫开发工程，组织开展了困难企业帮扶工作，引深了下乡驻村和包村增收活动.出台效能建设方案，开展了效能投诉监督工作.积极落实“机关建设创新年”，通过推进“四个提高”，办好“五件实事”，实施了委机关机房改造、视频会议系统和办公自动化系统建设工程等等.
(二)在企业关注的重点难点工作方面
取消、下放了涉及省属企业内部资产重组协议转让等5项审批事项.印发了《山西省关于深化国资国企改革的实施意见》及《2015年省属国资国企改革工作计划》;按照省政府要求，对改革的重点难点问题逐项研究，起草了混合所有制、国有资本投资运营公司、现代企业制度、国有资本收益共享、脱钩改革、对标管理、领导人员履职待遇和业务支出、领导班子综合考评、分类监管及分类考核等方面的十余个方案;出台了《山西省省属国有企业财务等重大信息公开办法》，在全国率先迈出了打造阳光国企的重要一步;建立了委领导包联省重点工程制度，加快重点工程和入驻山西科技城工作.通过逐步解决企业关注的重点难点等问题，促进了省属企业做强做大，构建了作风建设长效机制.
(三)内部管控方面
对规范性文件进行了认真清理，研究确定了涉及调查研究、办理信访事项、招投标监督等方面的监管制度，建立健全了文件收发和资料档案、效能投诉制度、公务接待、应急值班、财务管理等内部管理制度，基本形成了一个务实管用的制度体系，固化了作风建设成果.从整体效果看，全委党员干部党性得到了锻炼，“四风”蔓延势头得到遏制，委机关作风形象整体好转，得到了职工群众的认同和上级领导的肯定.
(四)转变作风，加强党建方面
我委按照中央和省委统一部署，巩固第一批教育实践活动成果，认真开展第二批教育实践活动，扎实有效推进各项整改工作，加强干部作风建设，解决了一批社会关注度高、群众反映强烈的突出问题，广大党员干部党性修养和群众观点明显提升，践行群众路线的长效机制逐步形成;在新的省委班子统一部署下，认真学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，深入开展学习讨论落实活动，深刻反思剖析，开展专项整治，匡正选人用人风气，实施“六权治本”，各项工作正在有序有效有力向前推进;省国资委对企业班子的监督管理力度明显加大，企业领导班子建设和人才队伍建设进一步加强，起草了《省属企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》，开展了年度综合考评，严把用人标准，不断优化企业班子结构，对企业超职数配备领导人员、领导人员兼职、“裸官”等问题进行了专项治理，对领导干部个人档案和申报个人事项进行了抽查审核;完善干部选拔任用方式，指导11户企业通过市场化方式选拔中层干部63人，加强选人用人工作监督，通报了“一报告两评议”结果.加强企业特色人才工作，选聘百名村官投身产业扶贫，深入推进“干部上讲台，培训到现场”，培训人员数量以及学习效果都取得了较大突破;我委扎实推进基层党的建设和宣传思想及群众工作，对新修订的《中国共产党党员发展细则》进行了集中培训，不断加大正面宣传和舆论引导力度，践行“三严三实”和社会主义核心价值观，培育优秀企业文化，进一步强化群众工作，为国有企业改革发展营造了良好环境.
(五)在党风廉政建设方面
深刻汲取我省系统性、塌方式腐败教训，抓纪律、改作风，治病根、伐烂树，积极营造良好政治生态.一是加大案件查办力度，省国资委和省属企业全年共受理信访举报1350件，初核717件，立案386件，处分788人(其中企业高层干部7人，中层干部179人，移交司法机关20人)，核查中央巡视组交办信访举报109件，配合安排有关人员与上级纪委专案组谈话400余人次，反腐震慑力进一步彰显.二是坚决刹住“四风”，重点打击公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费、滥用职权、吃拿卡要、大操大办、出入会所、公款旅游等行为，全年查处违规案件57件，给予党政纪处分98人，组织处理247人;省属企业全年精简会议2%，精简文件5.7%，减少招待开支20%，干部作风明显改进.三是完善反腐制度，省国资委出台了“三重一大”决策、信息公开等制度，明确了纪委书记在党委中不分管其他业务工作，起草了健全法人治理结构、履职待遇及业务支出等办法;狠抓《省属企业效能监察办法》落实，省属企业制定反腐倡廉制度709项，修订103项，废止103项，进一步规范了权力运行.四是加强巡查教育，对13户企业集团和53户子分公司落实中央“八项规定”、反腐倡廉等工作进行全面巡查，组织20万人次参加廉政教育活动2400余场次;对976名中层以上干部进行了廉政谈话.各市国资委严格落实地方党委要求，显著加大了党风廉政建设和反腐败斗争力度，有效遏制了腐败蔓延的势头.
七、整改存在的问题
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足，主要是:
一是对学习的重视程度有所加强，但仍需进一步巩固.近期国资国企改革任务繁重，全委的学习时间不能充分保障，学习有浅尝辄止和实用主义现象，学习的深度和持久性都需要进一步加强.在学习的组织方面，党支部的督促和引导作用还需进一步发挥.
二是调查研究的深度不够，成果不明显.调研常常因为事务性工作较多而难以长期坚持，调研的时间不能保障，造成调研深度不够，真实情况难以掌握，调研成果不能真正用于工作实践，调研的方式方法需要长期探索规范.
三是部分建章立制工作没有完成，需等待条件成熟.我委牵头承担的省级整改任务中，《关于省管国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》目前已经过反复修改完善，已报省政府审核通过后即可出台.我委内部确定的制度计划中，未完成的4个制度，其中有2个已形成初稿(省属国有企业监事会与省国资委机关处室工作联系制度和山西省国资委外事工作管理办法)，正在试运行中;1个已经过反复修改完善，并报省政府审核待批(关于省管国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法);还有1个(省国资委机关岗位职责和工作流程)正在调研起草过程中，需待国务院国资委相关职能确定后进一步完善后出台.此外，我委对已有的规范性文件和规章制度进行了全面梳理，废止了一批不适用的文件，但立和改的工作没有跟上，加上国资国企改革正在探索中，所以今后建章立制仍是一项长期任务，需要持续推进、不断加强.
四是部分党员干部精气神仍显不足，需继续加强作风建设.作风建设永远在路上，通过群众路线教育实践活动及正在进行的学习讨论落实活动，虽然机关作风情况，整体上有了明显的提高，但“四风”问题时有反复，滋生腐败的土壤依然存在，加强反腐倡廉、净化风气任重道远.对此，我们要高度重视，切实加以解决.
