等精简赏鉴

几年前，某事业单位编制数为六人，编制领导为两人（主任、副主任各一名），近几年来，由于本单位在编人员不知是受什么原因影响，均不能胜任本单位的领导职务，长期用一名外单位不知有什么特长的人员挂认该单位的领导职务，从不在该单位上班，但这些一般工作人员还是把工作干的不错，年终的综合评比在全县还是有一定的名次，这种情况不知是说明该单位的“领导有方”呢？还是说明其他专职人员任领导的站、所无能。

按惯例，每一次的机构改革，都是在旧历年前必须确定任职人员名单、公示，再通过新年这段时间的“考验”，根据新年期间被公示人员的不同“表现”确定相应的职务。通常在这段时间，这些被公示人员都会八仙过海各显神通，提着一些高档的“资料”到主要领导或分管领导家里去展示自己的“工作业绩”，以期能够取得领导的好评。导致年前发放的年终奖金在春节期间为了整理“业绩资料”全部用光。本人就曾因为不愿“整理资料”放弃过一次升迁的机会……

这个单位目前依然没有主任，上级部门是否是因为该单位的“人员素质不合格”还是“工作资料”不齐全在要求整改还是等待“整改”。

文/王顺学