借口是恶习

借口是恶习。

有了借口，做起事来就不会忠诚。

借口是推诿，是不负责任，是不敢担当，是得过且过，是拒绝改变，是固守田园。

常常找借口的人，是拖团队后腿的人。

借口，使服从不够坚定，使诚实出现缺口，使责任出现漏洞，使敬业马虎，使执行打折扣。

每个借口的背后都有一个潜台词：不是我不能够，而是事情太为难我。让人有机会逃避困难和责任。

借口，让本该承担的责任推卸了，推给了别人，而一个团队中是不应该有“我”和“别人”的区别的，树起“我”的大旗与别人隔出楚河汉界，划出自留地的藩篱。一个没有责任感和团队精神的员工为自己设计“安全”的护栏便是制造了与别人的鸿沟，无形中提高了沟通的成本，削弱了团队的协作能力。

找借口会让人养成拖延的习惯。找借口无非是给自己不能完成工作打圆场，让自己付出尽少的劳动。习惯找借口的人，在面对工作任务的时候，总是先考虑让自己如何轻松、闲适，以拖延的方式躲避付出。

找借口的人，往往是因循守旧的人，他们缺乏斗志和创新能力，没有自觉自发工作的主动性。借口令循规蹈矩，停滞不前，惯性思维，满足与从前的经验，不出山门。

借口还会令人消极颓废，品性下降。常常找借口的人是绝对做不出漂亮的事情来的。

优秀的员工是从不找借口的，他们总是把每一项工作尽量做到客户满意，自己满意。最大限度地满足客户，主动为上级解忧，积极配合同事，将自己看做是集体不可或缺的一部分，把别人找借口的时间和精力用在努力工作中，成为团队的黏合剂。