有关面试通知范文汇总八篇
在快速变化和不断变革的今天,很多地方都会使用到通知,通知是用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。为了让您在写通知时更加简单方便,以下是小编为大家整理的面试通知8篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
面试通知 篇1XXXXX先生女士:
一、欢迎您应聘本公司职位,您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解,请您XXXX月XXXX日XXXX时XXXX分前来本公司参加:
1、面谈(初、复)
2、专业笔试
二、如您时间上不方便,请事先以电话与XXXX先生(女士)联系,电话:XXXXXXXX
人力资源部敬启
年月日
面试通知 篇2王小红先生(小姐):
经我公司初步挑选,现荣幸通知您于6月11日8时到华盛公司人事部面试。
_华盛公司人事部
20xx年9月12日
注意事项:
(1)请带本人身份证、学历学位证书。
(2)请携带证明本人能力的其他证明材料。
面试通知 篇3___________ 先生/女士:
您好! 我公司人力资源部通过**网收到您的简历,感谢您对我公司的信任和选择。经过人力资源部初步筛选,我们认为您基本具备客户经理岗位的任职资格,
因此正式通知您来我公司参加面试。
具体要求详见如下:
一、面试时间:
二、面试地点:
三、路线: 1.自驾车路线:略
2.公交车路线:
3. 地铁线路:
四、携带资料
1.携带个人简历、身份证、学历证书等相关证书及复印件
2.个人一寸免冠、近期、彩色照片 1 张
五、联系方式
1.联系人:人力资源部
2.联系电话:
3.如有其他不明事宜请与我们联系
20xx年11月21日
备注:面试邀请函企业一般采用电子邮件形式发送,节约招聘成本。面试邀请函必 须具备面试时间、面试地点、乘车路线、联系人等重要信息。
面试通知 篇4尊敬的xx先生女士:
感谢您对我公司的关注!我们收到您的求职简历,很高兴地通知您已经通过我公司的初步筛选,特邀请您前来参加我公司组织的首轮面试,具体安排如下:
公司名称:
公司地址:
面试时间:20xx年x月xx日
联系电话:
联系人:
您可以乘坐XX路、XX路到XX地方下车即可。
注意事项:请您携带个人简历
友情提醒:收到面试通知,请您准时参加,如有任何变化请提前通知,方便后续安排,谢谢!
XX公司行政人事部
面试通知 篇5一、面试范围
凡在20xx年高考志愿填报时选择国际关系学院为提前批次第一志愿,高考成绩达到我校面试资格分数线上(高于或等于均可)的北京市考生均应参加面试。
二、面试资格分数线:
面试资格分数含且只含各省级招办给予的省级优秀学生、省级优秀学生干部、省级三好学生、文艺和体育特长生的加分。
其他面试具体要求参见《关于20xx年在北京市开展本科招生面试工作的通知》,特此说明。
面试通知 篇6xx先生/女士:
一、多谢您应聘本公司职位,您的学识、经历给我们留下了良好的印象,为了彼此进一步的了解,请您于xx月xx日xx时xx分前来本公司参加面试。
二、如您时光不方便,请事先以电话与先生(小姐)联系。
xxx公司人事部
20xx年xx月12日
面试通知 篇7????先生(小姐):
经我公司初步挑选,您的学识、经历给我们留下良好的印象,为了彼此进一步的了解,现荣幸通知您于??月??日??时到公司参加面试 。如您时间上不方便,请事先以电话与_____先生(小姐)联系。
公司地址:临汾市北外环冷库铁道口粮油批发市场
电 话:xxx
临汾市红金穗工贸有限公司人力资源部
年 月 日
面试通知 篇8朋友最近向我诉苦:“不是说三四月份是最好找工作的时候吗,为什么我投了这么多简历却都石沉大海了?我投的明明是文员的岗位,可是一个个给我打电话的都是招销售的,烦死了。”
因为最近对职场方面关注的比较多,所以我让朋友把简历发给我看看,其中是否有什么问题,这一看我还真发现问题了。
因为我们最近才联系上,所以对于他之前做过哪些工作我还真不太清楚,拿过来一看真是吓了一跳,在他五年的工作生涯中,他换了十多份工作,进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽,期间还有大概两年左右的空白期。这样的人,是我我也不敢录用啊。
其实,类似于我的朋友这种情况的'职场人有很多,他们广投简历,以为投的越多机会越大,但是收到的面试通知却寥寥无几,其实就是简历出了问题。
1.职业路径混乱,稳定性差。
向我上述的朋友那样,频繁换工作,每份工作都做不长,中间还有空窗期,而且从业方向也是比较混乱,这样的人一般会直接被HRpass掉的,理由也很简单,这样的人一看对自己的职业生涯就没有什么规划,而且极不稳定,招进来也像一颗定时炸弹,随时会离职,而任何一家企业都不希望自己的员工流动性大。
2.投递职位与经历不匹配。
一般情况下,企业招聘人员都是需要有相关工作经验的,应届毕业生除外,但是应届生一般也会有专业的要求。除非企业急需人,否则没有企业愿意录用一个没有任何经验的求职者,培养出一个有经验的人需要很长的时间和精力。如果你投递的职位和你之前的经验完全不匹配,接不到面试邀请是很正常的。
3.信息表达不到位。
有些求职者在描述工作经历时,只罗列工作内容,更有甚者只提及自己的职位名称,例如电话销售、文员等,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。HR遇到这样的简历不会多看第二眼的,连经历都懒得写的人,工作中能有怎样好的表现?
4.信息有错乱。
在简历中出现明显的信息错乱,是非常致命的错误。比如错别字、语句不通,或者是工作经历出现明显的逻辑上的失误,说明这个人要么不认真,要么不诚实,显然无论哪种都不是企业想要的人才。