3.21 面试OK但学历有问题，怎么办？
问题：
A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：
如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办?
我的回答：
首先和用人部门领导沟通一下这个问题，用人部门领导是否介意这一事件。
沟通的同时表达自己的意见重新对此人加试一次专业考试，看其是否真正具备工作能力。毕竟现在社会面试文凭是敲门砖，如果真正的人才没有文凭，也不应该埋没。比如我的大老板就是非计算机专业出身，但是现在搞技术是个大牛，因为他的兴趣是计算机。
同时在加试时了解他为何要谎报学历，并重点询问现在技术的学习是通过什么途径。如果确实原因可以理解，而且通过自学、培训等方面自己要求提高，这样勤奋上进的人是可以录取的。
反之，如果再次面试时他对这个情况众多狡辩，那就不值得录用。
这是从现有公司的实际情况出发，一个中小公司在用人之际，有时需要“不拘一格降人才”因为招人真的有些难。
如果公司发展到一定规模成为行业龙头，在众人才蜂拥而至，我们有很多选择的时候，可能对学历造假的处理会更严格，那时候一切都需要按制度进行。
个人对学历又爱又恨，如果不设学历、专业等门槛简历容易太多太杂，但是如果设了门槛，有些奇才歪才就容易埋没，在公司高速发展的阶段，这样的人才很需要。
牛人打卡：
风十三：
针对这种问题的处理，没有绝对的谁就一定对或错，重要的.是你所在公司的企业文化、人才观及老板的要求是怎样的。那你就得按照这些要求来办。所以要区别分析和对待：
一、学历门槛的问题：
大都求职者都向往着去发展成熟、条件好的大企业工作，在这******泛滥年代，为了保证人才准入的基本质量和素质门槛，据我了解，凡是这些大企业，一般都对学历有严格的要求。我们之前在做校园招聘时，曾经碰到过一家知名企业，他们不仅对学历有要求，而且通过英语六级也是必备条件，甚至有的还要挑名校或重点大学(211工程)的毕业生，许多表现与素质不错的应届生就被这一条拦在了门外，很替他们可惜和打抱不平，但大企业这种“宁可错过一千，不可放过一个”的坚决大无畏的用人观着实让人敬畏，许多小企业输就输在这起跑线上了。
大家都知道，有学历并不代表有能力，为什么这些企业对学历那么看重呢，甚至本来明显是面试合格的，但就因为学历不过关而被拒绝录用。主要还是其企业文化和人才价值观决定的，因为在他们眼里，学历不只是一个门槛，一个敲门砖，而代表的是一种文化、一种圈子、一种相似的价值观，一个相近的思维模式。毕竟研究生、本科生、大专生还是会有本质的区别，重点大学和一般学校毕业的学生也会有明显的差异，咱不得不承认和正视这一点。
而中小企业最注重能力和实用性，不唯学历论。它们更看重的实实在在的能力，人才能不能解决问题，来了后能否马上上手干工作等是他们最看重的。因此，能力Ok但学历不够，它们认为问题不大，一般都会录用。但深入分析来看，这是不是它的本意呢?我个人觉得未必，俗话说“有头发谁想当秃子”，中小企业这样做也是迫于无奈，因为自身实力和竞争力不强，本身就很难招人，再强调或硬性规定学历门槛，等于是自己绊自己，有害无益。
二、学历诚信的问题：
案例中有说到“并没有他宣称的本科学历，只是中专毕业”这句话，表明这位应聘者在学历上有撒谎，不诚实。这跟学历门槛具有同样的道理，还得看你企业文化价值观和老板强调的是什么，如果是严格要求讲诚信的企业(不论大小)，这种情况是明显不能录用的。如果对诚信并没有太多讲究，员工只要能真正能做事，把工作做好就行的企业，那这种人也可录用。不过在当今提倡诚信的和谐社会，大多数企业都会不用这种人，因为他们不敢用，怕用了后因员工不讲诚信而使公司蒙受不必要的损失，基于这种谨慎角度考虑也是情有可愿的。
因此，应结合A公司的实际情况，按以上方式分析处理。一句话，只要企业认为自己坚持这样做是对的，那就好好贯彻执行下去吧。当然，如有学历和诚信都OK的更好合适替代人选，那就不用烦恼这事了。
膘哥：
综合考量整个的招聘情况，看看还有没有更适合的候选人，也可以延后几天以便物色更佳人选。如果此人的能力最为适岗的话，则录用此人，但在录用之前，要先给他上点眼药水，旁敲侧击的告诉他：你的老底我发现了，不过先放你一马!将其把柄捏在手里，以避免他日后捣乱。
红尘醉弥勒之徐胜华：
与用人部门沟通一下，给机会，但是也会有条件使用，具体如下:
1、给机会：瑕不掩瑜展其才
碰到这种情况，第一，先与用人部门主管沟通，说明情况，征求用人部门主管的意见，说服给其一次机会，毕竟我们用人要看大节。当然，这也是建立在自信能够掌控求职者的前提下。
第二，与该求职者沟通，暗示其学历有问题，但出于尊重，公司并不追究。同时表明，公司愿意给他一次机会，让他以实际行动来证明他的才华，不过，学历补贴就没。
2、多培训：入我门来念我经
3、严考核：套上紧箍牢掌控
我是我自己：
碰到案例中的问题，HR经理需要从两方面着手：
1、求职者在面试的过程中，面试官未能向学历对求职者进行说明。有的公司招聘时在招聘简章仅对岗位职责进行了说明，对于需要什么学历，在简章上未能看到，求职者在面试软件工程师，觉得自己的要求与公司的相吻合，进而进行面试，最终以自己的实力打动了面试官，赢得了offer，这时的HR在重新审阅简历时，发现了学历不对，若真的犯如此错误，属于HR在细节方面未能把握全面。
这时怎么办才好?主要看offer的具体内容，若offer中的内容仅是以要约邀请的形式来约定求职者何时到公司进行面谈，并未说明报到时间，具体薪资，那公司若是觉得不合适，则可拒绝录用，不承担法律责任;若是以要约的形式来发放的offer，用人单位若拒绝录用，则需给予劳动者一定的补偿。
要约体现了要约人订立合同的意思表示，内容相对具体，一般包含了合同的主要条款。故我们HR在发放offer前，最好采用要约邀请的形式，以防临时有变动而使自己很被动。
2、在面试的过程中，用人单位明确询问求职者是否具有本科学历，求职者则表示自己是本科学历。这样的话主动权就掌握在用人单位手里。
有的用人单位故意在招聘简章上写出本科学历，考验的就是你是否自信，是否在面试中诚实，求职者不用担心用人单位所写出的一些高要求，只要你觉得自己能力可以，综合素质也不错，那就勇敢去尝试一些高要求岗位，或许会有意想不到的收获。
总结：
今天的讨论其实主要就是诚信问题，引用膘哥几句话“似乎一论及诚信这种事，人人都可以成为道德专家。不过细想一下，似乎谁也不敢说自己有资格来做这个评判，整个社会都是这样，道德滑坡都滑出天坑来了。你想要一些洁白的人做同事，但问题是大家都有黑点，比较起整个社会的黑来，学历造假还可以称得上是小事了。”
总体来说，录用与否取决于公司的态度，对中小企业来说，取决于老板的风格。毕竟，中小企业对人才的渴望太强烈。
