日企面试问题

基本的には、面接を受けさせて?くという姿?荬桥Rみましょう。身だしなみを整え、丁??な言?遣いが必要です。

最基本的，要用接受面试的姿态来应对，注意仪表仪容，说话有礼貌都是基本的条件。

一方で、会社の内部や受付 面接官を通じて、その企?Iの???莸趣蛑?胫匾??訾扦猡ⅳ辘蓼埂?/p>

另一方面，透过公司内部、前台、面试官，了解企业的`氛围、风气等也是重要的环节。

面接は通常2回

IT?I界の?龊稀⒁话愕膜?次はその部?の??や部?クラス、人事担当クラスの面接となります。エンジニアの?龊悉悉长长羌夹g力をチェックされる?龊悉?啶い扦埂４韦?次では事?I部?や役?T、人事部?クラスの面接となります。??者が多いので??I後の面接が多くなります。とは言っても19：00～19：30始まりが最?と思った方がよいでしょう。

面试一般分为2次

在IT业界，一般来说，第一次面试的是所招部门的科长或部长级别的人，以及负责人事工作的人。招聘的如果是工程师的话，在第一次面试中大多会考验技术能力。接着第二次面试的是企业部长或董事、以及人事部长级别的人。面试官是在职的情况比较多，所以面试一般会安排在下班后，虽然这么说，19：00~19:30开始的面试应该就是最迟了

自分の??s 能力の把握

今までの??はしっかりと?で整理して?んで下さい。キャリア?裼盲?龊悉稀⒓?榱Δ趣胜欷肴瞬膜扦ⅳ毪长趣?匾?跫?扦埂Ｃ娼庸伽稀⒙??战U?s??日栅椁泛悉铯护啤ⅳ饯稳摔?嗓纬潭绕诖?扦?毪?颉①|??しながら判断します。今までの??s 能力を十分に理解してもらえるように、具体例を交えながら?明したいところです。ただし、だらだらと?すのではなく、要?良く?明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケ?ション能力のテストにもなっています。

把握自己的经历、能力

请把至今为止的经验好好地在头脑里整理一下。如果是要雇佣经验丰富的人，那么无需培训就能立刻接手工作的人才是必要条件。面试官会对照着职务履历，一边提问一边判断对方的期待值有多少。所以要让对方充分认识到自己至今为止的经验和能力，最好是能用具体的例子加以说明。但是，千万别说得冗长乏味，整理清楚、把握要领来说明是非常重要的。这也是对面试者沟通能力的考验。

志望??Cと退?理由

必ずと言っていいほど?かれる「志望??C」と「退?理由」を明?にしましょう。

求职动机与离职理由

必定会被问到的面试问题，一起来看一下“求职动机”和“离职理由”吧。

志望理由

求职理由