人员面试流程图

1.报到：一般为早上集中报到，需要提前1030分钟到达指定地点。

2.核对身份：考试工作人员核对相关证件。

3.抽签：抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先接触的情况。

4.候考：考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生，确保考生之间公平竞争。

5.进入考场：按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

6.面试开始：考生进入面试室后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，报自己的考试顺序号，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考官宣布指导语后，考试开始。

特别注意的是，考生不能自报姓名，否则会被当场取消面试资格。

每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语;然后由主考官按事先的分工依据面试题本请考生按要求回答有关问题;根据考生的回答情况，其他考官可以进行适度的.提问;各位考官独立在评分表上按不同的要素给考生打分。

有单位结构化面试采取发放题本形式，考生在主考官宣读面试指导语并下达开始答题指令后，即可自行将倒扣在考生席桌子上的题本翻开。也有的是先看一段材料，然后听题目，有文字材料或视频材料。

考试时间一般是10分钟-25分钟，题目一般为3-5道。

7.退场：考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况。

8.计分：考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。

9.面试结束：面试结束，主考官宣布“请考生退场”。由工作人员带领考生退出面试室。

10.公布成绩：计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在候分室张贴。

　　★ 面试流程示意图：