改变范本

对现实生活状态与所处精神世界的极为不满，才会促使自己做出重大的改变。调整时期自然免不了要直面各种痛苦的经历，有时候挣扎中前进未必能走出困境。但是可以肯定一点的是，不去改变就永远要“享受”时间的摧残与打击。

当你刚刚来到新的工作环境的时候，这时候你最需要做的并不是对公司业务的迫切了解，也不是对自己需要做的任务进行详细地梳理。你最需要做的莫过于要熟悉这里的老板与同事都带有什么样的性格特点，相处起来是否无障碍，能够接纳自己的一贯作风。非常不凑巧的是基本上没有哪个新环境是专为你的到来而准备的。蹑手蹑脚，小心翼翼，诚惶诚恐成了新员工初来乍到时必须具备的生存状态。你唯一能做的就是多沟通，多学习，多改变，多适应。尽管多数的同事都不站在游手好闲的队伍里，但是时机的把握需要对周围环境具有敏锐的判断能力，恰到好处地去选择沟通能提高自己的认可度。千万不要带来一些恶习，比如聆听同事的讲话时东张西望;对着同事皱起眉头;没有等到别人将话说完的时候，插进来评头论足，这些都增加了别人对你的厌恶之情。会议中，在没有得到确切地答复之前，请不要离开自己的座位，否则，这只能让你脸上多出几块小丑的粉脂。如果你足够害羞的话，那么请改变这些“毛病”，公司衡量你的贡献率不是采用幼儿园的标准，同样也不会采纳养老院的指标。你需要大声地说出自己的想法，自信与坚定地注视着领导，给他的印象必须是相信你能完成交给的任务，一个值得信赖的员工总能在一段时间内脱颖而出。

取得了领导对你的信任或者第一印象被评为良好之后，接下来漫长的合作旅程需要通过认真做事，脚踏实地地完成领导交给的每一项任务。领导是一个认真的几乎苛刻的人，那么你需要改掉以往松散的做事态度。做好备份工作，你的每一个项目都需要用归纳与总结其中的得与失来做结尾。领导看了之后也许会给你沉重的一击，这个重重的一锤如果还不能砸醒你去改变的话，好景不长，终止合作关系就很快将成为你需要直接面对的尴尬处境。学习学习，不断地去学习，千万不要在项目中遇到了大麻烦，每一个领导都不愿意为你背锅，除非你自己有宽厚的肩膀，可以独立挑起烂摊子，否则不愉快的场景将立刻上演。在做一个项目之前，调研，打探，查询，讨论，总结是必不可少的环节。你的一言一行，一举一动都被领导看在了眼里。他们每人手中都攥着一个专门为新员工量身定做的放大镜，需要对你有一个很快的了解，所以你每一次完成任务的过程中存在的问题都会被无限放大。还有什么比这个更需要你改变去适应呢?

从上面如何在新环境中改变做人与做事的过程中，你很快就会总结出物竞天择，适者生存也能拿出来形容一下职场新人。你在工作中收获最大的应该是改变自己需要改变的，改变自己不想改变的。