“996”之下的围城

“996”工作制是近来国内的一大热门话题，阿里巴巴创始人马云对“996”制度的三次谈话再一次引起人们对“996”的关注和讨论。

一、什么是“996”工作制

“996”工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度

二、为什么要实行“996”工作制

1.企业在实行“996”工作制时，只需要支付一个人1.4倍的工资，就可以完成原本需要支付2.09倍工资所需要完成的工作量，企业可以少支付0.6个人的工资。

2.在“996”工作制下，企业完成2人份工作量总计可以少支付约1人份的工资。

3.企业少雇佣一人，就可以少缴纳一人份的公积金(约占个人工资的40%)。

从以上数据可以看出，“996”工作制是企业家为了实现企业利益最大化而制定出来的一种工作制度，而这种制度实际上是对劳动者剩余价值的剥削。

至于马云在谈话中所表示的：“能做996是一种巨大的福气”，不过是他作为一个资本家对自身的剥削行为披上的合理外衣，正如恩格斯所说：“你们吸干了无产者最后的一滴血，然后再对他们施以小恩小惠，使自己自满的伪善的心灵感到快慰，并在世人面前摆出一副人类恩人的姿态(其实你们还给被剥削者的只是他们应得的百分之一)，好像这就对无产者有了什么好处似的!”

为什么我们抵触“996”工作制?

在一天24小时当中，假设我们每天睡觉用掉8个小时，工作时长占10个小时，期间另需各1小时来解决午餐和晚餐，上下班各用去1小时，洗簌半小时，那么剩余的可以完全由自己支配的时间仅剩1.5个小时。这1.5个小时可以用来做什么呢?读一本书，也许只能读到一半;看一部电影，可能要牺牲一部分睡眠时间;学习一些技能，大概无法在短时间内达到目标……而事实上，当我们在一天过于饱和的工作之后，很容易感到疲惫厌倦，下班后更多的是只想放空自己，那些曾经在热血沸腾时为自己量身定制的成长计划，全都搁浅。于是，新买的书静静地躺在某个角落里积灰，想看的电影从未完整的看过，学习提升的计划也没能好好践行。

即使在工作的过程中，不能说完全没有成长，但却很容易在日复一日的重复中忘记了成长。手头的工作永远不会变少，自己的成长如此缓慢，时间却过得那么匆忙。

“996”之下的生活，更多的是一种让人从心理上感到疲惫、无望、一眼望不到头的日子。

那些反对“996”的人究竟在反对什么?

是不想加班吗?不是。

是嫌工资低吗?不是。

我们反对的，是资本家们对“996”存在的合理化。我们害怕的，是自己被物质化，资源化。

当“996”被等同于“奋斗”，进而等同于“加班”时，似乎不加班，就是不热爱工作，不接受“996”，便是不上进。然而当我们放弃自己的业余生活，牺牲身体健康，忽视家人陪伴，去换取所谓的奋斗真的值得吗?

“996”是一种选择，不应该用价值观来绑架，如果今天我们不反对它，明天便会助长它在台面上的嚣张，那么久而久之，人们就会觉得“996”没什么，甚至很正常。一切都只是个过程。