改变优秀满分

如何才能改变一个局势，或者说如何突破自己的困局这是一个很大的问题。我不断思考着，这一切到底是为了什么。我在想权威的重要性和众人参与的结合，当然这一切都必须因为一致的目标。

利益是大家一致的目标，但是这个目标天生就具有排他性。一旦都为着这个目标去奋斗很自然就会因为他的魔力而选择了不顾一切，当然这样的事情在一件事情的上升期间不会有任何的不好的地方，最起码这些其他因素会被很好的掩盖。只是这种掩盖的可怕之处会在随后的时间里完全的显示出来。我不得不说我自己就是一个自利的人，当然也可以说成自私，虽然一直我都用自利来掩饰自己自私的本性。不过说来正是因为有了利益的诱导我才会如此的自私自利。这就是说我们完全可以把这种自私自利引导到另一条路上来。

我一直不明白为什么我们的制度出来后，每一个人都没有任何的改变，现在我算是明白了。每一个人都不了解这个制度的真正的意义，或者说他们能够获得的东西都是自己理解的东西，这样的理解就难免会有偏差了。这样规定的东西要想出效果就可想而知了。这样的结果自然是觉得好的制度也没有任何的作用了，那这个制度设计就没有任何的意义。改变这个局势的方法很简单，那就是通过一定的途径让这个制度让利益相关者了解，或者说让他们明白自己是在什么框架下做事情的。这样子才会发现制度的问题，并进行调整。

我一觉得权威是一个错，不过作为制度的初建阶段还是必须有权威的。这样的权威能让制度的建设和执行快速的进行。这就可以快速的看到反应，而进行相应的调整。这样才可以逐渐的制度化。为什么要说权威，这个与利益的诱导有一定的关系。利益的力量太强大，如果不拿出一定的权威来遏制利益的诱导，所有的一切都会被利益破坏掉。必须用权威来让人们形成一种习惯，这种习惯一旦成为共识就会产生比强制执行更好的后果。那么这个时候就可以不用权威了。

正规的培训，公司制度要让员工了解，必须通过专业的培训。这一点的好处是不让员工错误的理解公司的制度。同时也可以纠正那些错误的理解。同时还可以增加对公司制度的认同感。