2017烟草学习党风廉政建立心得领会范文3篇
近日，学习了湖北省纪委宣传部、湖北省社科院联合编印的《党风廉政建设热点辨析》一书，深有体会，让我更加认识到严格自律的重要性，作为一名纪检干部，更要以身作则，积极营造清正廉洁的工作环境。
该书共梳理出18个存在模糊或错误认识的党风廉政建设热点问题，有助于引导广大干部群众深入学习和理解习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列新思想、新论断、新要求，帮助广大干部群众认清形势，厘清认识，坚定对反腐败斗争的决心。让我对反腐败斗争有了新的认识。
反腐败是让干部更好作为。曾经有少数人认为，过去不算问题的，如今成了违纪违规的问题，如此超强力度的防腐，让许多干部相继倒下，人人自危，放不开手脚干事。在《反腐败导致干部不作为吗？》中，找到了答案：反腐败是让干部更好作为。文中说“为官才能不足，就办不好政事;为官品行不廉，百姓就荒疏懈怠;没有功业实绩，就保不住官位和俸禄”。的确如此，面对改革发展的新形势，工作中的新题、难题不断增多，领导干部只有不断地加强学习，才能克服本领恐慌。如果领导干部作风不正，谋事不实，就不能让百姓信服，我们的事业就会受到损失。
两个责任向基层延伸。多年前，许多基层干部对两个责任不理解，认识不清。似乎落实党风廉政建设两个责任只是党委书记和纪委书记的事情，与己无关，因而采取一种事不关己、高高挂起的自由主义态度。经过持续学习，和经常开展的违纪案件通报，机关各部门、各管理所(市场部)的中层干部、普通党员都认识到了两个责任的深刻内涵，各级干部都主动落实两个责任，抓好纪律宣讲，将严管与厚爱相结合，爱护自己的同事及下属。
坚持公平公正十分可贵。有的干部在一个地方工作时间长了，熟人就多，朋友就多，人情世故也多，有时难免“情面难却”，做出网开一面、因人而异的事情。《“情面难却”实是公私不分》一文中讲到：全国政协委员周新生说，原本正常靠制度靠法制应办的事变得几乎事事求人，国人生老病死都要求人。我觉得他讲得很有道理，遇事找关系、托人情、开后门的现象的确十分普遍。巡视组对行业巡视反馈的问题中就有“近亲繁殖、裙带关系成风”，这给我们敲响了警钟。作为基层单位的一名管理干部，一定要严格要求自己，按原则办事，鼓励想干事、会干事、干成事的职工脱颖而出，自觉抵制不正之风，营造风清气正的发展环境。
总之，学习的一个总体感受就是，对领导干部要严格管理、严格监督、严格要求，督促其净化自己的“工作圈”、“朋友圈”、“关系圈”，更重要的是要严格自律，心无旁骛地投身到工作中，做一名干净务实的烟草人。
烟草学习党风廉政建设心得体会范文
今年以来，涟水县烟草专卖局(分公司)始终以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立“两个至上”行业价值观，积极践行“走在行业前面，展示一流水平，全面建设现代烟草”和深化“三大战略”活动，按照行业构建和谐烟草的要求，切实把党风廉政建设与经济建设摆上议事日程，认真贯彻落实党风廉政责任制，积极开展党风廉政建设教育，建立健全源头防腐机制，强化党员干部监督管理。党风廉政建设工作做到整体推进，重点突出，实效明显，为企业的健康发展提供了有力的政治保证。
一、主要开展的工作
(一)统一思想认识，切实加强廉政建设工作领导。
今年，我们始终把认真贯彻落实党风廉政建设与开导的“创先争优”活动有机结合，坚持常抓不懈。一是健全组织网络。年初，及时调整了党风廉政建设工作领导小组，与各科室负责人签订党风廉政建设责任书，二是召开专题会议。局领导班子多次召开了党风廉政建设专题工作会议，研究、分析、部署党风廉政建设工作。三是提高思想认识。在召开党员干部会议上，深入学习《廉政准则》，进一步提高对党风廉政建设的重要性认识。形成了人人关心党风廉政，争做遵纪守法模范的氛围。
(二)领导干部做表率，从严落实廉洁从企各项规定。
班子成员能以身作则，率先垂范。认真贯彻执行《烟草行业行政处分管理规定》，做到洁身自爱、遵纪守法，勤俭办事，工作上不特权、生活上不特殊，以自身的良好形象影响和带动身边的党员干部。一是严格要求，廉洁自律。领导干部做到凡要求干部职工做到的，自己首先做到;凡要求干部职工不做的，自己首先不做，管好家人、身边人，严格要求自己。在敏感的岗位上，回避有亲近关系的人，在招待上公私分明。二是团结协作，氛围融洽。工作上坚持民主集中制原则，按规则办事，不搞一言堂，不搞家长制。三是坚持开展批评和自我批评。班子成员心胸坦荡，光明磊落，讲政治、顾大局，求同存异，成员间达到能够互相尊重理解，互相团结关心、互相沟通支持，形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。
(三)强化思想教育，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。
我们通过中心组学习，加强对思想政治理论的学习，改造世界观，积极开展各项教育活动，提高思想道德修养，提高党员干部及职工的思想意识和精神境界，从思想上构筑拒腐防变的防线。开展党风廉政教育活动，着力营造浓烈的廉政氛围。上半年组织开展了“讲廉，想什么”和“践谦，干什么”主题活动，4月份清明节，组织党员干部参观涟水烈士纪念馆，重温入党誓词。
(四)狠抓各项制度落实，做到反腐倡廉从源头抓起。
年初对单位的各项制度进行了重新修订，重点规范了招待费制度，严格审批，对口接待，限制费用;完善了车辆使用制度，严格派车单审批，坚持先交款后用车，再公示;健全监督机制，充分发挥纪检监察员的监督作用，对费用开支、人员调整等大的事项，列席支部会议，做到重点环节全程跟踪监督检查;实行“三务”公示制，公示群众关心的热点、难点、敏感问题，真正做到防腐倡廉从源头抓起。
(五)抓好督查监督，确保各项工作落到实处。
我们把廉政监督贯穿于经营、专卖、财务、网建、车辆管理修理等工作的全过程，保证各项工作不出问题。凡涉及资金使用、人员调整、大宗物资购买等重大事项等都集体研究决定。企业内部规章制度、岗位竞争等方案必须经过中层干部会讨论后出台，并张贴公示栏或召开职工会，进行公布，广泛接受监督。在专卖管理上，要求执法人员在市场检查中做到文明执法，依法行政。着重加强经营环节的监管，定期查看有无套购卷烟、推销其它商品，杜绝虚拟客户、拆单分摊、假入网销售等问题的发生，做到“三个100%”。在财务内控工作上，严格对货币资金、实物资产、成本费用等业务环节进行自查自纠，整改不规范行为。全面按财经纪律和会计制度办事，严格执行全面预算管理方案。在内部管理上，对烟草职工直系亲属办证、分类、货源供应情况，实行阳光操作，定期公示，接受监督，不搞特殊化。
二、坚持执行“三重一大”制度，努力提升决策能力
今年以来，我们严格按照《党支部议事规则》发挥预算、薪酬委员会职责，“三重一大”集体研究，切实增强了班子团结，提升了凝聚力、战斗力、创造力。
(一)、执行“三重一大”集体决策制度基本情况
一是制定了“三重一大”制度实施方案，二是执行“三重一大”制度，做到“三个到位”(领导重视认识到位、结合实际落实到位、程序严密执行到位)。三是制定执行“三重一大”的工作流程，结合烟草实际，制定可操作性量化的实施办法，强化了源头上构筑防范机制，保证了企业民主决策、集体决策、科学决策。
(二)、落实“三重一大”制度工作取得进展
一是班子成员落实“三重一大”制度的主动性和自觉性进一步增强。把落实“三重一大”制度与党风廉政建设工作以及业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。班子成员深刻认识到企业执行“三重一大”集体决策制度既是廉政建设的需要，也是企业自身经营管理的需要，更是对领导干部的保护。并加强对“三重一大”制度的宣传，廉洁文化建设深入人心。二是相关制度和措施进一步完善。在完善已有制度的基础上，我们制定了《关于进一步贯彻落实“三重一大”集体决策制度的实施意见》。对企业多项制度进行了重新修订，为贯彻落实好“三重一大”集体决策制度奠定了坚实的基础。三是纪检员职能作用进一步发挥。我们纪检员充分发挥协调、配合、监督作用，保证企业“三重一大”集体决策制度落到实处。实行“六公开”)公开办事职责、依据、程序、条件、纪律、结果)，纪检员组织实行网上廉洁考评，即时记录，并与年终考核挂钩。我们纪委员还积极参与企业卷烟销售、专卖管理各个环节，充分发挥好协调和监督作用。
(三)、“三重一大”制度建立、执行、监督工作得到提升。
一是“三重一大”制度建立逐步科学。结合烟草实际，把“三重一大”制度要求予以细化，进一步明确“三重一大”事项范围、具体内容、操作程序、处理办法、责任追究措施等，增强了可操作性。二是“三重一大”制度执行逐步规范。去年以来，我们把“三重一大”制度执行情况列入民主生活会和述职述廉内容，把考核结果作为干部业务评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，并明确专人作好会议记录，形成会议纪要存档备查。三是“三重一大”制度监督初显成效。今年初制定了责任追究实施细则为重点，抓好履职监督，公司中层以上干部实施三个层次交叉监督，(即：公司领导与中层干部相互评议打分、各部门职工对本部门负责人评议打分、职代会代表对中层以上干部评议打分，)并归入个人廉政档案，作为综合绩效得分和干部提拔使用的重要依据。
烟草学习党风廉政建设心得体会范文
日前，胡锦涛总书记在中纪委全会上发表了重要讲话，首次系统地提出树立和坚持正确的“三观”，即：事业观、工作观、政绩观，并强调以反腐败斗争新成效取信于民。这样的“定调”可以说是党中央对党风廉政建设和反腐败工作提出的新要求。作为基层烟草部门如何有效开展党风廉政建设和反腐败工作？笔者以为，首先要始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格按照《建立健全惩治和预防腐败体系XXXX-XXXX年工作规划》的要求和部署，紧紧围绕本行业、本部门的中心工作，结合工作实际，进一步加强党性修养、树立和弘扬优良作风。以突出建设人民满意的高效、廉政型烟草行政机关为目标，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，求真务实，真抓实干，通过一系列反腐倡廉措施的落实，促进党风廉政建设工作健康良性发展。
一、精心部署，夯实党风廉政建设工作基础。
党风廉政建设和预防腐败工作体现在我们工作的方方面面，每个部门、科室及基层网点都应承担或履行相应的党风廉政建设和反腐败工作职责。因此，我们要着力夯实党风廉政建设和反腐败工作基础，将党风廉政建设和反腐败工作目标任务与中心工作紧密结合起来，把党风廉政建设和反腐败工作，纳入本单位、本部门的重要议事日程，实行目标管理，与其他中心工作一样同部署、同落实、同考核。单位或部门负责人对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，主要负责人对党风廉政建设和反腐败工作要亲自抓，负总责，领导班子要成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接责任，具体抓，抓落实。要认真贯彻落实“一岗双责”制，实行领导班子党风廉政建设集中承诺制，全面落实党风廉政建设目标责任制。层层签订党风廉政建设和反腐败工作年度目标责任书，做到权、职、责相对应，言、行、果相一致。要建立和完善党员干部廉政档案，着力把党风廉政建设工作与专卖管理、卷烟营销等其他各项工作紧密挂钩，并落实严格奖惩考评制度。要宣传和引导党员干部带头述学、述职、述廉，带头分析问题，以党员干部率先垂范作用带动其他干部职工参与党风廉政建设和反腐败工作热情，从而在单位上下形成良好的工作氛围。
二、突出关键，把握党风廉政建设重要环节。
烟草行业提出了建设“严格规范、富有效率、充满活力”中国烟草的奋斗目标，坚持从严求细，强化监督管理，是解决“规范、效率、活力”问题的重要基础。作为烟草基层部门要以胡总书记提出的“察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效”X个“实”的工作要求，认真履行组织协调、综合规划、政策执行、督查指导的职责。坚持以制度建设为抓手，制定和落实《廉洁从政、公正服务预警预防措施》，尤其要针对权力运行和公共服务过程中，有可能发生为政不廉、办事不公行为的关键岗位、部位，制定预警预防和惩治措施，进一步加强对各级领导干部的监督，构建严格的惩防体系。按照制度要求，从规范财务管理、人事任免、专卖执法、行政许可、卷烟营销等方面的运作入手，进行权力的规范、监督和制约。采取强有力的措施，加大监督检查力度。
在重大决策方面，要集中集体的智慧、听取基层员工的意见，对涉及员工的切身利益的事项都坚持通过集体研究决定，并通过党务、政务公开栏等载体等进行公布，广泛接受单位员工和社会各界的监督。
在财务管理方面，要认真落实财务预算管理制度，注重加强资金运用管理。同时要严格规范物资采购行为，加强物资采购管理，提高采购资金的使用效率，促进廉政采购行为。要遵循公开透明、公平竞争、公正和诚实信用的物资采购原则，对所需购物资都要进行集体商定，并根据所购物资的标准、数量、金额等，采取集中采购、比价采购、定点采购等方式进行，同时加强采购过程的监督管理。在提拔用人方面，要按照“让合适的人，在合适的时间，用合适的方式，选拔到合适的岗位”的用人方针，采取民主推荐，民意测评，组织考察，任职公示等程序和方式进行。这样抓住了党风廉政建设的关键部位，就能有效把握党风廉政建设和反腐败工作的大方向，确保“权力在阳光下运行”。
三、丰富载体，构建特色党风廉政建设文化
加强党风廉政建设和反腐败工作不能凭简单的说教来例行公事。要大力弘扬优秀的廉政文化，以先进的理论、生动的事例、创新的形式，使党风廉政建设工作富有特色、富有成效。例如，通过“践行科学发展观”主题教育活动，积极查排思想上、工作上及作风建设上存在的问题，主动寻找与科学发展的要求还存在哪些差距等，并通过开展批评和自我批评，落实整改措施，有效提高领导班子分析、解决问题的能力;积极组织开展形式多样的预防职务犯罪法制教育活动，通过观看反腐倡廉警示教育片、祭扫革命先烈、到监狱、劳教场所参观等活动，使大家接受有效教育，从根本上筑牢了拒腐防变的思想道德防线和法纪防线;还可以通过聘请行风建设信息员或党风廉政建设监督员、召开“局长、经理接待日”等活动，请社会各界进行监督评议，开门纳谏、寻求治企良策。积极广泛地推行党务、政务、企务公开，实行阳光治企。以党务政务公开栏、门户网站等政务信息公开平台为载体，大力实施党务、政务、企务公开活动，增强主动接受监督意识。
同时，大掀学习之风，严格按照年度党员干部学习教育计划，重点抓好“十七大”精神和新党章的学习活动，进行深入思考、自我剖析、对照检查。积极实施“党员承诺报告单”和“党员素质报告单”制度，使广大党员进一步增强责任意识和党性观念。以先进模范人物为榜样，在党员干部中开展树立“科学的发展观、正确的政绩观、高尚的道德观、牢固的法纪观和以人为本的群众观”的新“五观”主题教育，充分调动了他们的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员干部的先锋模范作用和主力军作用。通过加强企业文化建设和核心价值体系建设，引导党员干部带头践行“两个至上”行业共同价值观。组织开展丰富多彩的、能培养广大党员带头参与意识、责任意识和团队意识的企业文化建设活动，将“善待他人、超越自我、快乐工作”的员工行为守则融会贯通到各项工作中，使党员干部成为实现企业“共建共享”目标的带头羊和领头雁。
四、狠抓监管，落实党风廉政建设长效机制
要进一步落实执行党风廉政建制度痕迹化管理措施，全面构建起强有力的“护廉网”，为各项工作的有效开展奠定坚实的基础，为圆满完成全年工作任务提供有效保证。
一是要扎实推行党务政务公开工作。要认真贯彻落实《政府信息公开条例》，严格执行政府信息“以公开为原则，不公开为例外”的要求，正确理解党务政务公开的内涵和范畴，不断地扩大和丰富公开的信息范围及内容，将一些涉及干部职工切身利益及社会关注的热点、焦点、重点、难点问题(除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的信息)在适当的公开平台进行公示。对内，重点在人事任免、资产管理、案件查处、行政许可、卷烟营销、劳动用工分配制度改革的进展与动态等方面进行公开，正确引导员工广泛而积极地参与。尤其要扩大专卖案件查处、许可证发放、卷烟供应政策等热点问题的知情面，广泛接受社会各界的监督，形成烟草部门事事符合规范、时时体现效率、处处展现活力工作环境，有效防止以权谋私、滥用职权、损害人民群众利益、损害烟草行业形象的现象发生。
二是要严格落实行政执法责任制。要深入开展规范行政执法自由裁量权工作，狠抓行政执法和行政许可工作的规范运作。严格按照合理性、合法性、全面性的原则，对涉及烟草行政执法中的行政处罚、行政许可项目逐一梳理，认真细化、量化、具体化行政执法裁量权标准，形成规范性文件后，通过相关媒体对外公布，增强有效监督，避免执法中可能发生滥用自由裁量权的现象。注重加强行政服务窗口建设，审时度势，提高认识，着力在服务理念、方式上找准新定位;紧贴大局，创新举措，着力在服务的时效性、针对性上顺应新形势;以人为本，强化能力，着力在服务能力和工作效率上取得新提高;长效管理，制度治本，着力在服务规范、层次上取得新突破。同时要认真规范受理业务流程，做好窗口服务，重点落实好三项制度，即信访工作责任制。就是认真处理举报、信访、投诉案件，力求做到让来访群众高兴而来，满意而归;证件申领公开制。就是严格按《行政许可法》，依法办事行政许可事项;部门相互制约制。就是加强对行使行政许可权的监督，杜绝暗箱操作和舞弊行为。
三是要自觉规范卷烟经营行为。要积极强化“服务别人就是服务自己，提高效率就是提高效益”的思想意识，牢固树立“经营市场”和“与客户共创成功”的理念，正确把握“服务、效率、队伍”三个关键，充分履行好服务营销职能，扎实抓好营销网建工作。重点要以发挥客户经理职能为突破口，严格实施《四员手册》工作标准，正确把握市场消费真实需求。
一方面加强市场客户走访，融洽客我关系。通过调查、走访、沟通，掌握客户的真实需求;通过开展岗位练兵活动，进行客户服务竞赛，从中排查工作上的差距，减少客我矛盾，提高客户满意度。
另一方面发挥信息优势，畅通部门间和部门内信息渠道。通过召开零售户代表座谈会、部门联席会，及时收集、传递、反馈各类信息，实现信息互通、资源共享，提升市场规范经营程度，提高工作效率。
四是规范执行行业从业资格明示承诺工作。通过全员签订《行业从业资格明示承诺书》进一步规范执法经营行为。针对行政执法和卷烟经营过程中可能出现的违法违纪现象，严格划定红线，并以签订《行业从业资格明示承诺书》的形式，明确承诺事项和相应的责任人。对在其中负直接责任的承诺人都将接受单位依据相关法律解除劳动合同的处理;对负有主要领导责任、重要领导责任、监管责任者按照《烟草行业行政处分暂行规定》给予纪律处分。通过设立举报箱、举报电话和实地走访等手段，全面清查其中存在的利用从业之便套购货源、抬高客户级别等不正当经营行为。对情节轻微的，责令整改;对情节严重的将按照《行业从业资格明示承诺制度》的规定，进行责任追究。通过专项检查整治，以严格的内部规范形象，为其他客户的经营行为做好榜样。
总之，党风廉政建设是一项只有起点、没有终点、永不竣工的工程。我们只有在思想上高度重视，常抓不懈;在方式上与时俱进，不断创新;才能确保党风廉政建设工作抓好抓实、抓出成效。
