乡镇干部学习十八届六中全会肉体心得领会

近几年，在农村由于选举干部出现了不正常现象，一些大家族代表、老实人走上了领导岗位，缺知识、缺技术、素质差，造成了工作被动，无法带领群众尽快致富。下面是美文网小编整理的乡镇干部学习十八届六中全会精神心得体会，欢迎大家阅读参考！

【乡镇干部学习十八届六中全会精神心得体会1】

基层专业型人才短缺的现实依然存在，在基层一线来讲仍难以改变，特别是当前专业型、技术型高层次紧缺人才很难得到全面覆盖。在乡镇卫生、教育、环保、建筑、农技等专业性强的基层部门，常会有“招不进、留不住”的人才困境，最后其原因是各种“秀才”“专家”，被各种政策性的制度所管理、所约束。在基层一线本已身心疲惫，还要受相关束缚条件来做事，一时心里备受打击。一方面是“永久牌”人才需求巨大，另一方面却是“飞鸽牌”人才流失，一些地方的大学生村官成了“外援球星”或“包装典型”，“借用”“走读”“临时工”现象普遍，很多基层干部因前途未卜而焦虑迷惘。

都说基层是我国现代化进程中的蓄水池与稳定器。基层不稳，天下难安。习总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。从这个意义上来看，做好基层组织人事工作，意义非常重大。

基层组织人事工作要抓住主要矛盾，找准关键，要有科学合理的标准，也要动态调控，避免主观臆断、因噎废食。打破部门、上下、条块界限，疏通基层党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才之间的流通渠道。同时，完善多领域、多角度发现、识别、举荐人才的方式方法，识人有法，知人有“道”，广泛择优，逐渐形成良好示范和传导效应。

对基层人才也要有更加科学的认识，概念应广泛，定义应多样，评价应务实。如果确实是有“几把刷子”的行家里手，在不违反相关政策的前提下，可以适当放宽学历、年龄的限制。采取各种有效措施，鼓励高校毕业生，带着前沿的思维观念与知识技能，回到本乡本土，挥洒青春才华。

人们都说基层是一个大舞台，天有多宽地有多大机会就有多大，大有可为，也应大有作为。防止“过密化”，就是要让人才流动起来，要引得进、留得住、用得好。特别是基层组织人事部门要充分发挥好本职能，推动更多的优秀人才流向基层，走向一线，为推进基层治理现代化，促进党和国家事业薪火相传、兴旺发达做好基础服务。

【乡镇干部学习十八届六中全会精神心得体会2】

从严把好选人用人关，是干部工作的底线，是从严治吏的重点。要深入贯彻全国组织部长会议精神，牢牢坚持好干部标准，坚决防止带病提拔，把事业的舞台留给那些政治坚定、敢于担当、廉洁自律的优秀干部。

重规范、严执行，加强人选把关要“全流程”。规范的制度，既是对行为的指引，也是对权力的约束。要在认真学习贯彻《干部任用条例》的基础上，进一步加强规范、完善流程，确保选拔任用要求更明确、程序更细致、权力更透明、责任更清晰。目前，上海已形成市管干部选拔任用的基本程序和民主党派干部提拔等六种特定情形下的规范程序，今年将进一步研究提出市管干部选拔任用的全流程规范，从最初动议到最后任职，对每一个步骤和节点，都形成有操作性的具体规范。进一步探索实名制推荐干部，同时全面推行干部选拔任用纪实办法，使潜性环节显性化、隐蔽责任透明化。

重考察、严分析，掌握人选情况要“全方位”。选好人用好人，首先要熟悉干部、了解干部，尤其对“生了病”的干部，必须把其病灶、知其病因，才能防止带病提拔。一方面，要十分重视任前考察工作，这是了解掌握干部情况最紧要的一环。实践证明，干部个人有关事项核查是发现“带病”的重要渠道。去年上海对拟提任的325名市管干部全部进行核查，暂缓任用2人，今年将把这一做法进一步延伸到处级以上干部提任、转任重要岗位工作中。另一方面，要加强日常考察和分析研判，着力在动议之初就把“带病”人选排除在外。积极推动对班子和干部综合分析研判常态化，近期制定相关办法，全面分析班子和干部思想作风、运行情况和工作实绩等，为选准人、选好人打下坚实基础。

重监督、严问责，查处违规用人要“零容忍”。通过监督及时发现和解决问题，铲除造成带病提拔的潜规则或工作漏洞，这对匡正选人风气具有治本意义。上海近年来加大对干部选拔任用工作的检查力度，去年结合巡视共对3批18家单位开展专项检查，对“一报告两评议”排名靠后的和信访反映问题集中的单位重点检查，对离任的市管单位一把手选人用人情况全面检查，对发生带病提拔的严格进行倒查。同时，强化通报和问责，去年2次点名通报12家单位，对1名市管干部诫勉谈话，起到了震慑警示作用。今后将每3-5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍，对检查发现违反组织人事纪律的，实行“零容忍”，发现一起、查处一起，坚决不手软。

重教育、严管理，组织部门选人要“讲公正”。为党和人民的事业选人用人，组织部门职责重大，核心是要坚持公道正派。要认真贯彻落实党的干部工作路线方针政策，坚持五湖四海、唯贤是举，做到公道待人、公平识人、公正用人。在选人用人上，组织部门一定要坚持原则、敢于担当，严格按政策办事、按原则办事、按纪律办事，不搞随意变通，不打“擦边球”，坚决与选人用人腐败行为作斗争。上海将在全市组织系统进一步弘扬公道正派的优良作风，加强党性党风党纪教育，带头践行“三严三实”，以“十严禁”为抓手强化廉政建设，教育引导广大组工干部做到政治坚定、作风优良、清正廉洁，为培养选拔党和人民需要的好干部把好关、履好职。

【乡镇干部学习十八届六中全会精神心得体会3】

组织部门担负着选贤荐能的重要职能。担负着为党委选好人、用好人的把关责任。其实，组织部门不仅仅是贤士良才的“挑选者”，更是选人用人的“把门者”。有人形象地将组织部门称之为选人用人的“守门员”。然而，一些地方的组织部门在选人用人上却频频“失守”、大门洞穿。究其原因是多方面的，其中不敢担当、不敢负责、不敢碰硬的问题不可忽视。比如，有的压力面前顶不住，唯上是从，明知违反规定，也按上边说得办，没有顶住压力的底气;有的职责面前扛不住，在其位不担其责，工作不负责任、不按程序，缺少坚持原则的硬气;有的歪风面前挡不住，面对歪风邪气不愿管、不敢管，随波逐流，甚至助纣为虐，缺乏刹住歪风的勇气，等等。说到底，有的组织部门在选人用人上底气不足、腰杆不硬，面对歪风邪气不敢挺直腰杆、守紧大门，而是低头哈腰、大门洞开。

选人用人始终是关系党和国家事业发展的根本性问题。古往今来，朝代更替、国家兴亡，往往与选人用人有着莫大关系。从这个意义上说，选人用人责任重如泰山。组织部门要用好手中的权力、担起肩上的责任，严格按标准、按原则、按程序、按纪律选人用人，不搞特殊、不搞例外，更不搞变通，死死守住门、把住关，坚决刹住选人用人歪风，对违规违纪用人，发现一起、查处一起，不让投机钻营者有机可乘、铤而走险者侥幸得逞、触犯法纪者逃脱惩处。

组织部门既要有硬气也要有底气。让组织部门挺起腰杆，党委要给组织部门“撑腰”。要让组织部门在选人用人负起更大责任，必须给组织部门赋予更大的话语权。说话有威信、显硬气，这样才有底气，这个硬气，就需要组工干部公道正派、公平公正，注重用人导向，为党委选出国家需要、人民需要的好干部，真正做到选贤任能。