公司这样签劳动合同，有问题么

公司规定新员工试用期两个月，入职两周经评估可以签试用合同，这个试用合同的期限是：从入职日到无固定期，试用工资多少，其他内容均合法。

试用评估合格，公司再次与员工签聘用合同，这次合同期限是试用期满后签合同当日的日期开始，期限一年或二年不等，转正工资有所提高。

我的想法是公司这样做麻烦，为什么试用期合同要用个无固定期合同来签?应该在一个试用期两个月的劳动合同期限内约定试用期与工资，大家认为呢?

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