2017办公室交流学习总结

办公室交流学习总结

阳春三月，万物复苏。伴随着“两会”的胜利闭幕，社团联合会办公室于2017年3月27日晚9点在社联值班室开展了以“关注两会，共话时政”为题的学习交流月活动。董聪副主席参加此次学习交流会，并与办公室成员一起进行了和大学生相关的两个议题和一个辩题的讨论。现将此次学习交流总结如下：

一、议题：房屋限购政策

首先由刘香具体介绍了国家关于房屋限购所出台的“房屋限购令”政策，使大家对房屋限购令以及在地方上房屋限购的政策有了细致的认识和了解。之后便进入了讨论环节，大家一致认为在房价居高不下的形势下，房屋限购势在必行，而要根本解决房价问题，不仅是出台一些限购的政策，还要让人们在思想上正确认识买房和卖房问题，而且在政策实施上也要“巧”实行，如：委员林潇所说的廉租房与限购令联合使用；委员陈永杰所说的闲置房鼓励出租。最后，孙耀寒副主任以自己家庭为例子说明了现在房屋限购令的漏洞不足，使大家认识到现在的房屋限购制度还不完善，想要根本解决还有一段路要走。

二、辩题：是否应鼓励大学生到农村就业

大学生就业压力一直是被广泛关注的民生问题，温-家-宝总理也在南开大学提出十分鼓励大学生到农村就业，国家也为到农村就业的大学生“村官”提供很多优惠政策，但是在广泛的学生群体中也有很多不同的看法。此次学习交流中大家对于这个与自身关系密切的辩题发表了很多自己的看法。支持的看法：1、农村是一个尚待开发的市场，具有很大的潜力。2、大学生到农村创业有助于带动农村的经济增长，使劳动力得到更好的分配。3、有助于提高教育质量，改变劳动方式。4、有利于乡镇中小企业的发展。5、有利于培养大学生吃苦耐劳的精神。反对的看法：1、农村不能提供足够的专业对口的工作岗位，不可一味鼓励。2、国家给予大学生“村官”很多优惠政策，使得一些人走关系钻空子，以此为跳板进入机关。3、由于农村的设施落后，很多大学生到农村就业时间很短，不能为农村建设带来根本性变化。4、农村孩子大学毕业又回到农村直接影响人们对教育的看法，城市孩子到农村也受到身边长辈朋友各种看法的压力。会上孙耀寒副主任还提出先鼓励专业技术更好的专科毕业生到农村工作，高等本科院校毕业生再到农村去的建议。最后大家认为鼓励大学生到农村就业是好的，但要视自身的具体情况而定，要把眼光放到农村，摆正心态，不钻国家政策的空子，以后积极努力到农村去创业。

三、议题：腐-败问题

腐-败一直是国家发展中存在的问题，严重阻碍着国家的发展。近年来我们一直在强调反腐倡廉，但效果并不是很好，其原因我们认为主要在于国家的制度不够完善，惩罚的力度不够。我们国家现在走的是一条新道路，制度上的不完善也是难免的，我们认为关键是要时刻关注防腐问题，不断地完善修改有关政策，提倡公众的监督举报，完善举报政策，同时我们还应该时刻保持着一个乐观积极的心态，我们相信国家会越来越好！

经过讨论，大家对会议中的两个议题与一个辩题有了更深入的认识，活跃了思维，开拓了视野，感受到“两会”所讨论的都是关心民生的大问题，了解到政府真正的想要做到实处来解决人民遇到的难题。两会虽已结束，但两会的精神并没有结束，我们会一直学习、传承“和-谐”精神，响应党的号召，力所能及的为祖国做出自己的一份贡献。

最后，办公室在一片祥和中结束了此次学习交流会。

社联办公室

2017年3月28日

办公室交流学习总结[篇2]

今天市政协机关举行首次读书学习交流会，主题是提高执行力。我认为非常有意义，可以通过读书交流达到相互学习、相互启发、共同提高的学习效果，对提高机关执行力，推进市政协机关行政效能建设和政协事业发展必将起到积极作用。我谈以下三点：

(一)学习《不折不扣地执行》这本书的收获体会。

这本书是中国长安出版社出版，赖新元主编的，这本书共有230页18万字，共有九章55个小节，讲了不折不扣地执行的九个观点55个论点。这是一本关于完美执行的指导性读物和励志精品读物。我学习这本书对提高执行力有了新的收获，用“四个一”来概括，即把握一个核心——又好又快地执行；注意一个关键——人人以身作则，领导要带头，高标准严要求；重视一个重点——把好细节，杜绝差错；追求一个目标——完美执行，提高满意度。

(二)办公室执行力上明显提高但仍有差距。

近两年来，政协领导十分重视提高办公室执行力：一是加强机关业务学习培训，提高-干部队伍综合素质能力；二是领导以身作则，亲力亲为，搞好传帮带；三是完善规章制度，坚持按制度办事，推进机关制度化、规范化、程序化建设；四是建立激励机制，坚持督查督办和奖励制度；五是不断改进机关作风，提高服务质量和办事效率；六是明确岗位职责，加强团结协作，提倡和-谐包容，全力推进“五型”机关建设。通过以上措施办公室按照“快速、高效、严谨、细致”的工作要求不断改进工作方法，转变工作作风，认真履行参与政务，管理事务，搞好服务的职责。办公室在上传下达，综合协调，参谋助手，后勤保障，督查督办，服务全局等方面工作到位。实现了团队能力素质明显提高，办文办会办事服务质量明显提高，差错明显减少，满意度明显提高，机关管理实现无安全事故和责任事故发生。营造了办公室和机关团结协作、和-谐共事的良好氛围，有效地推进了各项任务的落实。

办公室工作虽然有了一点成绩，但执行力上仍有不尽人意之处，离领导的要求，干部的期望还有较大差距。表现在一是在又好又快执行上有差距。有时存在好但不快或快但不好的情况。二是在不折不扣执行上有差距。特别是领导交办事项上有时存在行动不快，督办不力。三是在完美执行上有差距。办文上把关不严，出现差距；交办事项有的不亲力亲为，反馈不及时。这些都有待今后工作中高度重视并切实改进。

(三)办公室要争做不折不扣的完美执行者。

办公室为什么要争做不折不扣的完美执行者呢？

我认为这是办公室岗位职责的需要，这是工作态度好坏的标志，这是思想境界高低的尺度，这是人生价值的追求。只有不折不扣的完美执行者才是称职的、优秀的，才是上司欣赏，才是同事尊重的，才是团队认同的，才是有价值的被需要的，才会有成就的，才会成为英雄。

怎样争做不折不扣的完美执行者呢？

一要爱岗敬业，忠于职守

要热爱政协事业，热爱本职岗位，只有热爱才会付出，才会细心耐心尽心，激-情饱满，不畏艰难，冲锋陷阵，才不会麻木不仁，玩忽职守，敷衍塞责，应付了事。只有热爱才会精益求精，在大事小事上千方百计自觉追求尽善尽美，只有热爱才会时刻把工作和事业放在第一位，全身心投入本职工作，献身本职工作，不获全胜不罢休，拒绝缺陷，才不会在办文办会办事上出现差距。才不会感觉是领导在苛刻管束你、上司在用权力逼迫你。

二要快速高效，政令畅通

执行是办公室办事人员的本能，服务是办公室工作人员的天职。领导交办工作时要大声说：“马上行动，保证完成任务，请领导放心”！服从是一种美德，是执行的第一要素，是基石。服从就是要下级服从上级，做事不讲借口，按时保质保量完成交办任务，认真及时又好又快完成好每一件小事。阻碍执行，就是阻碍自己。办公室要注意克服这本书中提到的，影响不折不扣执行的“七大因素”：缺少全观局，论资排辈，自以为是，没大没小，先争后受，缺少训练，阳奉阴违。办公室干部要“一日三审”，经常反思自己的言行是否与党组会、主席会和领导保持一致？随时摆正位置，警醒自己，要言行一致、政令畅通。

执行力强调人的因素，但执行力不在乎干部年龄大小，不在乎资历深浅，不在乎职位高低，关键在于是否有强烈的责任心、事业心和荣誉感。完美的执行者肯定有严肃的工作态度，严谨的工作方法，细致的工作思路，严密的工作部署，柔韧的工作心态，务实的工作作风。有时办公室工作效率比质量更重要，只要注意把握又好又快地执行的准则，最终是可以达到不折不扣完美的执行效果。

三要注重细节，追求完美

要树立办公室无小事，牢记小事大责任的教训。努力做到办文无毛病，办到无可挑剔；办事无失误，办到恰到好处；办会无差错，办到规范高效；服务周到细致，办到普遍满意。办公室工作经验告诉我：“要把工作当成学问做”。只要善于把握规律，把住细节，严把关键环节做好办公室工作也不难。比如在办文上要注意把好七关：即把好文种关、文字关、政策法规关、发文范围关、程序关、计算机备份关、发文前审核关。在办会上要注意把好七关：即把好通知关、会场关、材料关、会场秩序关、后勤服务关、安全处突关、材料归档关。在办事上要注意把好四关：即把好方案制定关、方案送审修改关、方案执行关、督办反馈关。在接待上要注意方案呈报，来宾送迎、参观点、住宿、行程安全、礼品安排等，做到热情周到，节俭大方，注意礼节，让来宾高兴而来，满意而归。

树好办公室窗口形象就是树好机关形象，只有人人注意把好细节关，拒绝差错，就会有效防止失误，杜绝重大事故。工作失职就要失误，工作失误就要失位。人人都要珍惜到政协工作的机会，干好份内每项工作，我们要以出色的执行使人生达到“人近黄昏，了无遗憾”的境界。

四要乐于奉献，乐观进取

我们到政协工作感到比起党政一线干部，比起企业的岗位目标管理是宽松的，领导对干部是爱护有佳，痛爱有佳，这两年安排干部休假，鼓励学习增长才干，能到政协工作是福气、运气。办公室工作具有隐性而非显性的特点，但办公室工作又处于综合、枢纽的位置上，对办公室工作的关注度高，期值高，办公室同志随时处于被评议，被挑剔的位置，误解批评和指责、乃至夸大的非议在所难免。我们要有足够的心理准备和素质，受得起表扬和奖励，经得起批评和指责，要把批评和指责作为一种关心爱护，作为推进工作的动力，要把批评和指责当作一种正常的工作关系和沟通方式，批评不等于否定，反对不等于为敌，纠正不等于没有采纳，冲突不等于无情。办公室的同志要时刻牢记谦虚谨慎，保持健康心理和阳光心态，消除不良情绪，化解各种矛盾，快乐执行，诗意生活，以实际言行营造好快乐政协，和-谐政协的良好机关氛围。

办公室交流学习总结[篇3]

说实话，文明办公室评比其实只能算是一个幌子，我们的真正的目的在于交流学习，毕竟各学院学生会都是在历史沉淀中传承下来的，非常具有其学习价值。两周的时间，我们参观交流了不少学院，有物理学院、体育学院、国际合作学院、数学学院以及法政学院等，他们的办公室布置得都相当整齐、有特色，个人印象较深的是物理学院和数学学院，不仅仅因为他们的办公室，更因为他们的团队带给我们的感觉——团结、激-情、温馨！

单就他们办公室的评比，我不多加评论，一句话，各有千秋。不得不提的是在交流时，物理学院和数学学院分别是副主席、主席和他们的办公室主任接待了我们，这点充分说明了他们非常重视团队的荣誉，让我感触颇深，试问一支团队的荣辱观体现了什么？体现了这支团队的内在凝聚力和工作效率。在于他们的交流沟通中，我们收获了很多办公室工作抑或说团队工作的经验。

物理学院的这支团队分工非常明确，由部长统筹，个人负责项目，在活动项目的过程中，负责项目的干事就是负责人。这确实是一支优秀团队发展干事的好方法。还有他们的团干培训安排在了学期末，如此安排为的就是能让干事在经历一学期的工作后，对各项能力的认识更深刻，同时他们也能根据自身的优劣势及时地填补不足之处。这样的安排确实也具有非凡的意义。

数学学院的主席介绍了他们团队建设的成功之处，不得不提的有两点：

一、他们实行了干事通用制。作为部门干事，他们除了自己部门的本职工作外，还必须参加其他部门的工作。主要目的是让干事学得更多，同时在工作中彼此接触更多，还有一点深远打算，当他们晋升主席团干部时，可以非常从容地处理各部门的事务。

二、亲切的称谓。从他们的主席往下一直到干事，他们在平时没有部长、学长这样的称呼，都是直接亲切地称呼其姓名或外号的，这也是造就他们团队团结、凝聚的重要一点。

这几次的交流收获最大的绝对是我们，我们的组织现在最需要的也正是一些新观念，来更好地建设我们的组织。但经验是学到了，如何落实就是我们眼前的首要任务了。

企划部--李宏汇

2017年12月